Gratis bezorging in Harderwijk, Ermelo en Putten   Altijd gratis bezorging vanaf € 750 ex btw    Bezorging op huisadressen mogelijk   Ruim 25 jaar ervaring   

Bezorging op huisadressen mogelijk
Betalen per factuur Ruim 25 jaar ervaring 

Gratis bezorging Harderwijk, Ermelo en Putten Altijd gratis bezorging vanaf € 750 ex btw
Bezorging huisadressen mogelijk  Ruim 25 jaar ervaring   

Werkkostenregeling en kerstpakketten in 2022

Hoewel nog steeds duidelijk aanwezig heeft de coronacrisis dit jaar minder invloed op het bedrijfsleven. Wel heeft de crisis in veel gevallen geleid tot een andere manier van werken. Nadat tijdens de crisis werknemers grootschalig vanuit huis moesten werken is nu een hybride vorm van werken ontstaan. Hierbij wordt thuis werken afgewisseld met werken op kantoor of andere locaties.

Uit onderzoek blijkt dat 56% van de Nederlanders hybride wil werken en 41% wil in de toekomst minder vaak of helemaal niet meer reizen.

Om alle medewerkers betrokken en gemotiveerd te houden is het belangrijk om als bedrijf iedereen het gevoel te geven dat zij “erbij horen”. Zeker in deze tijd van personeelsschaarste kan extra aandacht en een blijk van waardering het verschil maken.

Eindejaarsgeschenk

Een uitermate geschikt moment om iets te doen is het einde van het jaar. We nemen dan afscheid van het oude jaar en wensen elkaar het beste voor het nieuwe. Dat is ook het uitgelezen moment om wat extra’s voor de medewerkers te doen, bijvoorbeeld in de vorm van het verstrekken van een kerstpakket. Voor haast ieder budget is er wel een origineel kerstpakket te vinden. Ook een klein geschenk is een blijk van waardering en het gaat tenslotte om de aandacht en niet om de hoeveelheid. Werknemers zullen dit op waarde weten te schatten en het stimuleert hun betrokkenheid bij het bedrijf.

Daarnaast is het voor werknemers leuk om met een kerstpakket thuis te komen. Het is echt een feest om thuis met z’n allen het pakket uit te pakken.

De overheid denkt mee

Om de regelgeving rond het verstrekken van geschenken aan medewerkers sterk te vereenvoudigen heeft de overheid in 2011 de werkkostenregeling (WKR) in het leven geroepen. Vanaf 2015 moet deze verplicht door de werkgevers worden gebruikt.

Met de intrede van de werkkostenregeling betaal je wanneer je binnen je belastingvrije ruimte blijft niets extra. Kom je wel boven de vrije ruimte dan moet er over het meerdere een eindheffing van 80% worden betaald.

De vrije ruimte wordt bepaald aan de hand van de totale loonsom van het bedrijf. Tot 01-01-2020 werd deze vrije ruimte berekend op basis van een percentage van 1,2% van de totale loonsom. Per 01-01-2020 is dit enigszins gewijzigd. De vrije ruimte werd in twee delen berekend nl.: 1,7% over de eerste € 400.000,- en 1,2% over het restant van de totale loonsom.

Tijdens de Coronacrisis heeft de overheid besloten om haar steentje bij te dragen en de werkkostenregeling voor 2020 en 2021 aan te passen door het vergroten van de vrije ruimte. Dit maakte het voor meer bedrijven mogelijk om tijdens de crisis toch geschenken te blijven verstrekken. Door de wijziging van de vrije ruimte in 2020 en 2021 werd deze berekend o.b.v. 3% over de eerste € 400.000,- en 1,2% (2020) resp. 1,18% (2021) over de rest van de loonsom.

Voor het jaar 2022 heeft de overheid besloten om de vrije ruimte opnieuw vast te stellen. Dit resulteert erin dat de vrije ruimte in 2022 wordt berekend o.b.v. 1,7% over de eerste € 400.000,- en 1,18% over de rest van de loonsom. Hoe dit uitpakt is in onderstaand voorbeeld weergegeven.

Voorbeeld

Om meer inzicht te geven hoe de WKR 2022 werkt volgt hieronder een voorbeeld van een bedrijf met 36 medewerkers en een gemiddelde loonsom van € 36.250,-:

  • De totale fiscale loonsom (36 medewerkers x gem. loonsom van € 36.250,-) € 1.305.000,-
  • Vrije ruimte voor onbelaste vergoedingen in 2022 is 1,7% over € 400.000,- is € 6.800,-
  • Vrije ruimte voor onbelaste vergoedingen is 1,18% over rest loonsom van € 905.000,- is € 10.679,-
  • Totale vrije ruimte voor onbelaste vergoedingen € 17.479,-
  • U mag nu in 2022 per medewerker onbelast vergoeden/verstrekken € 485,53

Verwachting voor 2023 en 2024

Op Prinsjesdag heeft het kabinet aangegeven dat de vrije ruimte van de WKR per 1 januari 2023 zal worden verhoogd naar:

  • Vrije ruimte voor onbelaste vergoedingen in 2023 is 1,92% over de eerste € 400.000,- van de loonsom
  • Vrije ruimte voor onbelaste vergoedingen is 1,18% over rest loonsom

Via een nota van wijziging bij het Belastingplan 2023 stelt staatssecretaris Van Rij van Financiën voor om de vrije ruimte van de WKR voor 2023 verder te verruimen naar 3% over de eerste € 400.000,- van de fiscale loonsom. Deze verhoging is dan tijdelijk voor het jaar 2023.

Naar verwachting zal vanaf 2024 deze tijdige verhoging weer vervallen en geldt het percentage van 1,92%.

Informeer bij uw accountant

Met de komst van de WKR en de éénmalige regelingen is het verstrekken van kerstpakketten een stuk eenvoudiger en eerder bereikbaar geworden. Ondanks deze vereenvoudiging en de éénmalige regelingen blijft het altijd verstandig om vooraf te overleggen met uw accountant. Zo voorkomt u vervelende verrassingen achteraf. Uw accountant is en blijft de specialist op fiscaal gebied, hij is volledig op de hoogte van uw situatie en de regels die voor u van toepassing zijn.
Daarnaast kunt u altijd de bron raadplegen door naar de website van de rijksoverheid te gaan óf door het downloaden van het handboek loonheffingen van de belastingdienst. Daar is ook alle informatie m.b.t. de mogelijkheden voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen na te lezen.

De bovenstaande informatie over de verstrekking van kerstpakketten en de fiscale aspecten hiervan (werkkostenregeling) is puur informatief en hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.

De waardering van origineel-kerstpakket.nl/ bij Webwinkel Keurmerk Klantbeoordelingen is 9.7/10 gebaseerd op 14 reviews.